dimecres, 15 de setembre del 2010

Reflexions sobre l'economia del coneixement

En el món actual el desenvolupament i el benestar de les societats no només s’expliquen pels factors productius normals, és a dir, terra, treball, capital i organització empresarial o know –how. Vivim en un nou model, el qual rep molts noms, un dels quals és economia del coneixement o societat de la informació i comunicació. En aquest nou model destaca el coneixement com a veritable essència de la competitivitat i motor pel desenvolupament a llarg termini. Tant és així que els actuals índex d’atur espanyols es deuen en bona part a la manca d’estudis dels nostres habitants i, no cal parlar del que s’anomena generació NINI.

Definim el coneixement com la capacitat per convertir dades i informació en accions efectives, si afegim competitivitat que vol dir la capacitat d’assolir els objectius més ràpidament i amb més èxit que els altres i si tenim una part de la població amb aquestes característiques i amb un compromís alt amb les empreses, evidentment tenim molt coneixement i es convertirà amb taxes més altres de productivitat.

El coneixement representa la intel·ligència humana aplicada a la producció. Tenim moltes dades (Internet ens proporciona un bon munt) però el fet important i rellevant és la capacitat de fer útils aquestes dades, la informació que agafem i convertim en útil d’elles. Si, és cert que les decisions ens poden portar a resultats positius i negatius, encara que, tots sabem, a partir d’una certa edat que els errors, també ens poden ajudar a tirar endavant.

La Investigació, la recerca, el desenvolupament,.... generen coneixement, la innovació aplica aquest coneixement als serveis (i/o productes) i és l’educació el que prepara als nostres joves per investigar i innovar. No la deixem de banda.

diumenge, 5 de setembre del 2010

Anem a cercar feina (orientat a cicles formatius)

1.  El projecte professional.
Tota recerca de feina suposa una valoració del projecte professional. Per aquesta raó es fa necessari definir els objectius professionals propis, calcular les possibilitats de trobar feina, valorar-ne les dificultats...

Sempre comptarem amb una formació professional inicial, que està inclosa com a crèdits variables a l’ESO, des dels d’economia fins el d’electrònica i que ja van ajudar a definir als estudiants les seves preferències. Però en cada cas de currículum, i sobretot, en el cas de la FP, tant cicles formatius, com mòduls ocupacionals com PGS, hi ha ocupacions diferents, tasques per a dur a terme, condicions laborals, habilitats necessàries o tipus d’empreses a les quals ens agradaria treballar. Això, i els canvis que tenen lloc en relació amb la feina, fan que sigui necessari plantejar-se un futur professional amb previsió.

Elaborar el projecte professional és definir els objectius professionals propis, que serveixen de referència en la recerca d’una feina, decidir el que es vol fer, calcular les possibilitats que suposen. Permet saber el tipus de feina que es vol i la formació ocupacional complementària que cal fer en el cas que la persona es plantegi la possibilitat de treballar de manera immediata. També serà una bona guia per definir els estudis més adequats, en cas que es vulgui continuar la formació.

2. Autoorientació professional.
En el moment de buscar feina, a més de conèixer el mercat laboral, és absolutament necessari conèixer les capacitats pròpies.
Normalment la imatge que tenim de nosaltres mateixos és una projecció de la idea que tenen els altres sobre nosaltres. En molts casos, aquesta idea s’apropa a la realitat; en altres està deformada per idees errònies que poc tenen a veure amb la nostra autèntica personalitat.

2.1. Procés d’anàlisi de les característiques personals.
Les característiques personals són el conjunt de trets que defineixen una persona, d’entre elles trobem les capacitats pròpies, els coneixements, els interessos personals...
Una manera de conèixer professionalment com som consisteix en analitzar les següents característiques:

Característica.
Què volem analitzar?
Capacitats
·          Motrius: Control i coordinació dels moviments i les funcions del cos. Habilitats en les activitats que requereixen precisió.
·          Intel·lectuals: Comprensió i expressió, resolució de problemes lògics, maneig de nombres, imaginació, comprensió, creativitat...
·          De comunicació: Comunicació de les nostres idees i sentiments de forma oral i escrita.
·          D’inserció social: Adaptació als grups socials.
·          D’autoestima: Valoració d’un mateix i de les seves possibilitats.
Interessos i expectatives
·          Les respostes a qüestions com:
o    Què és el que realment m’agrada?
o    Estic preparat per intentar-ho?
o    De quina manera estic disposat a esforçar-me per aconseguir-ho?
Situació familiar i personal
·          Situacions:
o    Avantatjoses o desfavorables respecte a:
§   Salut
§   Economia
§   Vivenda
§   Família
§   Lloc de residència....

Per aconseguir una imatge ajustada d’un mateix resulta útil respondre a qüestionaris que demanin coses com el que se sap fer, el que es coneix, el que se’ns dóna bé, el que ens agrada, quina és la nostra formació, ...
Un cop ho tinguem clar, hem de veure quins són els nostres punts forts i punts febles i haurem d’elaborar una taula on posar tota la informació sobre nosaltres mateixos.
Entre les característiques que ens poden descriure personalment trobarem: obert, reflexiu, diplomàtic, actiu, adaptable, amb aptituds de comandament, metòdic, enèrgic, tranquil, clar, crític, pacient, complidor, decidit, indecís, delegador, emprenedor, entusiasta, coherent, lògic, impacient, madur, desordenat, manyós, negociador, objectiu, persuasiu, polivalent, pràctic...
Entre els interessos personals trobem: treballar sol, treballar en equip, fer feines repetitives, fer feines sedentàries (arxiu), fer feines de carrer, fer feines que no impliquin viatges, fer feines amb viatges i desplaçaments, fer diverses coses alhora (multitasca), fer una cosa darrere l’altre, fer feines amb horari continuat, fer jornades partides, treballar en un gran empresa, treballar en una PIME, treballar per l’AP, crear la meva empresa...

2.2. El coneixement de les professions: transició a la vida activa.
En cursar un cicle formatiu, heu iniciat un procés de transició des del sistema educatiu al món laboral. Aquest procés té una durada establerta que podeu més o menys allargar segons les vostres aspiracions acadèmiques, hom pot anar a treballar o, cursar estudis més superiors.
Perquè el procés sigui el més curt, heu de completar la formació tècnica amb les pràctiques que heu realitzat o realitzareu al llarg dels estudis i, heu de completar aquesta formació tècnica amb una formació general, amb habilitats socials i amb l’actualització de la vostra formació. És a dir, que en el fons mai deixareu d’estudiar.
Però, per conèixer a més una professió, abans cal que recolliu tota la informació sobre ella. Cal analitzar i observar les diverses ocupacions que se’n deriven del perfil editat pel territori MEC i per la Generalitat. Cal saber les condicions necessàries pel seu desenvolupament, les possibilitats d’accés i promoció...


2.3. La definició de l’objectiu professional.
Un cop s’han calculat les possibilitats reals, les necessitats i les dificultats que implica cada professió escollida prèviament, ja s’estarà en condicions de definir l’objectiu professional. Definir l’objectiu professional és explicar la mena de feina que una persona vol desenvolupar; no s’ha de confondre amb la formació que una persona vulgui dur a terme, ja que la formació és un camí per arribar a la professionalització. A més és important ser:

·        Realista: No han de fer-se castells a l’aire, és necessari prendre decisions a partir de les dades que es tenen i plantejar-se un objectiu que sigui assolible.
·        Centrat en el camp professional: No ens hem de centrar en els estudis generals, sinó en aquells estudis que comporten l’objectiu que ens hem traçat, no podem canviar d’administratiu a pastisser, o d’economista a veterinari. Tampoc hem de recercar un lloc de treball concret, s’han de plantejar un ventall de possibilitats de llocs de treball que comparteixin tasques, funcions i actituds.
·        Dinàmic: Hem de ser capaços de modificar les nostres expectatives si la situació varia.
·        Preveure la incorporació al lloc de treball: A curt termini, si estem en els darrers estudis , a mitjà termini si volem completar la formació inicial amb formació ocupacional o de reciclatge, a llarg termini, continuant estudis superiors i sense buscar feina cosa que farem més endavant.
Quan hem definit l’objectiu professional, fa falta involucrar-se en la professió que s’ha escollit, considerant la preparació professional des d’un punt de vista més ampli. Hem d’informar-nos sobre Borses de treball, sobre associacions, organismes... que ens puguin ajudar a inserir-nos en el món laboral.

2.4. Itineraris formatius professionalitzadors.
Un itinerari formatiu professionalitzador consisteix a buscar la manera d’adquirir la preparació adequada per desenvolupar el treball que s’ha escollit, analitzar les possibilitats d’accés a aquesta formació i conèixer les diverses connexions i convalidacions d’estudis.
Els alumnes poden escollir diverses ofertes formatives professionalitzadores en el sistema educatiu i les vies possibles per continuar una formació professional un cop acabats els estudis acadèmics. Els departaments d’orientació dels centres educatius i els punts informatius orienten sobre el millor camí.

dimecres, 9 de juny del 2010

Tècniques de resposta a objeccions?

Tots nosaltres ens hem trobat algun cop en el fet que no volem fer, comprar, veure, ... alguna cosa, tasca i per tant el que fem és objectar, o si més no intentar introduir el no. Máximo Kinast al 2006 va introduir el que avui en dia s’anomenen en el que s’anomena Atenció al Client, les Tècniques de Resposta a Objeccions, en aquest text, base d’algunes de les classes que he realitzat al llarg del temps el que faig és una reconversió al dia a dia, ja que tots algun cop no hem aprés a dir que no.

Aquestes tècniques serveixen a més a més, perquè a una determinada persona no se la classifiqui com a ingènua, babau, de tant bona que és, és tonta, pel fet que molts cops la persona “més trepa” sap amb quina cara o com dir-nos que li fem la feina.

A què anomenem objeccions?, les objeccions en el llenguatge de la compravenda són les dificultats que el comprador té davant la compra d’un determinat producte – servei. Generalment són dubtes o percepcions del client perquè no entén alguna cosa i desitja resoldre-les abans de comprar amb tranquil·litat. El professorat ho entendria com el “no ho entenc” de l’alumnat.
Des del punt de mira del venedor són senyals, com un semàfor, que ens informen de l’estat d’ànim del comprador i de les seves “ganes” de comprar. Pels bons venedors són una excel·lent oportunitat de decidir el tancament de les vendes o la millor combinació per fer el tancament. Pels directors de les empreses, quan estan davant el seu equip directiu mostren el grau d’entesa entre ells, si surten massa semàfors en àmbar vol dir que, o no se sap explicar o que ningú creu les seves paraules davant una política directiva i el conjunt d’estratègies per dur-la a terme.

Ara citaré les millors tècniques que existeixen:

TÈCNICA DEL GALLEC.
Diuen que els gallecs sempre responen una pregunta amb una altra pregunta, bé, això també ho diuen de les dones quan no volem contestar una determinada pregunta. Ja sigui que l’objecció prengui forma de pregunta o d’una asseveració, gairebé sempre és possible contestar-la amb una altra pregunta:
  •         Exactament perquè fas aquesta pregunta?
  •         ....
  •         De veritat creus que és així?
  •         ....
  •         Per què ho dius això?
  •         .....
  •         Per què?
  •         ....

Aquesta darrere és la pregunta màgica que a  més, tots els que som pares o tiets o estem rodejats de canalla recordem que tenen els petits a la boca durant un cert període de temps. El pq torna l’objecció a la persona que l’ha plantejat i l’obliga a donar una explicació o justificació. És una de les eines més bàsiques de “com dir que no subtilment” a les persones que ens volen “endossar” la seva feina. Fa desaparèixer les objeccions falses i apareixen les veritables raons o motivacions ocultes, és pot fer servir en tot moment, és actual i realment funciona. Serveix molts cops per “desemmascarar” a gent trepa i poc treballadora, i en casos de “històries per no dormir en la feina” o “radio – macuto” o “cotilletjos” (els anglesos ho descriuen molt bé amb la paraula gossip) es converteix amb un:
  •         Per què m’expliques això?

S’ha de tenir molta cura amb aquesta frase quan, davant un enfrontament entre dos treballadors el primer d’ells t’explica el que ha passat ja que és aquest i no l’altre (al que tocaria interrogar en cas de molta importància en el fet i que no li ha donat cap importància al que ha passat) el que normalment té “la culpa” per així dir-ho finament.

TÈCNICA DEL DIPLOMÀTIC.
Un diplomàtic mai contradiu, sempre diu que SI però a la seva manera, la qual cosa pot voler dir que NO.
Els diplomàtics són aquelles persones amb les quals parles, et sens bé desprès de fer-ho però desprès d’uns moments de reflexió hauries de tornar a parlar amb ells per saber del cert la conclusió. Les frases són de la tipologia:
  •         Sí, però...
  •         .....
  •         Aparentment es així, però...
  •         .....
  •         La impressió general és aquesta, però..
  •         .....

El seu secret rau en fer servir la paraula però com a objecció, paraula màgica coneguda per tots els experts en comunicació com “l’esborrador universal” ja que desprès del però qualsevol persona pot dir tot el contrari sense ofendre i sense discutir. El professorat la fa servir molt quan, un treball està molt bé però conté parts que no són clares, coherents.... quan l’alumnat l’escolta sap que darrere d’ella no hi ha res de bo però que tampoc pot contradir al professorat.

TÈCNICA DEL POLÍTIC.
Els polítics tenen l’habilitat de contestar qualsevol cosa, ara bé això no vol dir que contestin la pregunta formulada. Qual algun periodista els fa una pregunta que ells consideren comprometedora contesten:
  •         M’agrada que em pregunti això, perquè...

I, acte seguit, diuen qualsevol cosa sense pensar-ho dues vegades. També tenen tendència a canviar totalment el tema i encara que un altre periodista torni a treure el mateix tema llavors els dóna canxa per dir “ja ho he contestat abans” i deixen les persones amb dos pams de nassos.
Altres polítics fan servir una altra frase “comodí” que és:
  •         Això em recorda.....

Un bon venedor, un bon professor, un bon director, pot usar aquesta tècnica per colar un bon argument però suposo que heu llegit perfectament que hi ha un “bon” davant la professió. S’ha de saber parlar molt bé en públic i/o en privat per fer servir aquestes frase i respondre a qualsevol objecció.
TÉCNICA DEL FUNCIONARI.
Se sap (i perdoneu aquells que ho sou i no sou així) que els funcionaris són professionals de l’art de no fer res excepte perpetuar la burocràcia, és a dir, els papers, les finestretes....Un dels millors mètodes que posseeixen les persones davant els taulells o per telèfon (sense dir-vos que personalment a vegades m’han passat davant un dubte amb més de 4 extensions telefòniques i m’han acabat penjant i sense el dubte resolt) és dir:
  •       Prendre nota de la seva pregunta i, si m’ho permet truqui demà, o si és en persona:
  •        Prendre nota de la seva pregunta (i la prenen!) i si m’ho permet li contestaré demà, em dóna el seu telèfon?

La diferència amb un bon venedor, o una persona resolutiva és que aquesta realment prendrà nota i al dia següent trucarà al client, o al company o bé li donarà pe passadís o en un despatx la resposta directa sense cap subterfugi.

TÉCNICA DEL PROFESSOR.
En aquí disculpeu, ja que jo també soc professora el que diré, els professors som una barreja de polítics, diplomàtics o funcionaris però pitjor pagats (i ara encara més) però amb molta educació, per exemple si a les primeres classes no hem dit a l’alumnat que no ho sabem tot i ens pregunten alguna cosa de la qual no tenim resposta direm:
  •        Aquest tema el tractarem en una propera classe.

Però la diferència entre els bons i els dolents serà que els bons si que el proper dia respondran, els altres no i ja us he comentat que, normalment, els dolents aniran contestant classe darrere classe amb aquesta frase citada o amb una altra que inclogui un “però”. Si un professor a més, llest, veu que el que s’està preguntant té la finalitat d’alterar la classe, el que respondrà és que “vine a hora de pati i et contesto” ja que si es vol la resposta l’alumne se sacrificarà igual que el profe en una estona “lliure”. Si la pregunta està feta i realment el tema es tractarà posteriorment, aquest fet també passa, la resposta és de la tipologia:
  •         Deixa que ho expliqui més endavant que primer haig d’acabar d’explicar el tema....

TÉCNICA DE L’AUSTRALIÀ.
Aquesta és una tècnica mixta que serveix per tancar un tema, una venda, una dissertació, una classe,,,, també és coneguda com la tècnica del boomerang, ja que es tracta de tornar l’objecció (en català – la pilota) com un argument per a tancat la venda.
Aquesta tècnica aplicada per primer cop per Sòcrates en els seus diàlegs amb l’alumnat, parteix de la base que l’objecció és l’única trava a tancar el tema o a donar el tema per tancat. En el cas de Sòcrates era la pregunta que servia per començar qualsevol tema i, per aplicar-la es diu que el clima que hi ha d’haver és de total confiança entre totes les parts implicades, per finalitzar bé. Com se sap el que feia era cercar la veritat de qualsevol cosa, fet...
Si considerem que l’objecció plantejada és l’única fet que impedeix tirar endavant i concloure, el que fem és repetir les paraules que hi ha a l’objecció per tancar, veient un exemple s’entendrà millor. La situació és l’acceptació d’una nova política empresarial que comporta una millora salarial que no s’adiu amb el nombre d’hores de més plantejades en l’empresa però que pot tenir millores en el clima laboral.... aquest fet no és percebut de la mateixa manera des de la direcció que des del comitè d’empresa:
  •        La millora salarial no es correspon amb el nombre d’hores a realitzar a més que no veiem la necessitat, preferiríem contractar un nou treballador o millorar les condicions laborals.
  •      Si les condicions laborals comporten una millora del clima laboral acceptareu la signatura?

Per aplicar aquesta tècnica s’ha de saber molt de negociació, donat que, la persona que el planteja coneix perfectament totes les sortides de la negociació i sap fins on pot permetre arribar a l’altra.
Requereix una gran habilitat i agilitat mental i a més una assertivitat per part del negociador per poder tancar un tema en el que el negociat no veu la sortida.

TÉCNICA DE COLOMBO (O DE LOS QUE RETORNAN).
El famós detectiu sembla derrotat, s’acomiada, dóna mitja volta per anar-se’n i en aquest precís moment en que l’altre respira, recorda, torna i diu:
·        Perdoni, m’oblidava, em permet una darrere pregunta?
Amb això ha aconseguit que l’altre persona baixi la guàrdia, ja que pensa que s’ha acabat l’interrogatori (o la venda, o la negociació..) i s’obre una nova sessió. Aquesta tècnica s’aplica molt en negociació col·lectiva, es deixen pel següent dia molts dels temes que hi ha una objecció forta a un dels temes tractats i es veu que no hi ha sortida. A vegades comporta en situacions quotidianes el “no necessito més”, “estic servit”, “ja en tinc” (i no és cert)....
En un cas d’aquesta tipologia o similar, la Tècnica de Colombo ens diu que s’ha d’acceptar el comiat i sortir, agafar les coses i, si abans de sortir apliquem la fórmula màgica que pot ser inclús quedar per un altre dia i deixar temps per la reflexió, podem sortir-nos bé. Hi ha vegades que, si l’altre veu que marxes i li interessa però no amb els mateixos termes pot aplicar qualsevol de les tècniques anteriors per continuar.

Una altra tècnica molt comú és la reformulació de la pregunta, la repetició... ja que això produeix una agradable sensació de ser comprès i genera empatia, però això ja és un altre tema. 

diumenge, 16 de maig del 2010

Funció comercial

El mercat existeix quan hi ha un grup de persones que tenen una necessitat, posseeixen la capacitat de compra i estan disposades a comprar. No s’hi val ni obligar a la compra ni provocar el desig de compra, ja que llavors el mercat, en sentir-se més tard obligat no tornarà a comprar el nostre producte.

Els mercats es classifiquen segons diferents criteris, però els dos que ens interessen a nosaltres són:
·         
MMercats des del punt de vista comercial:
o   Mercat potencial: Són els actuals i futurs compradors del nostre producte, per això són potencials. Inclou aquells que compren tant el nostre producte com el de la competència, per exemple en el cas de Fast Food inclouria tots els consumidors de qualsevol tipus de menjar ràpid, des de quebab’s fins a hamburgueses.
o   Mercat real: Són el conjunt de persones que compren el nostre producte. Per exemple en el cas de l’escola i en el cas del vostre curs, els alumnes matriculats.
·    
MMercats segons la naturalesa dels compradors:
o   Mercat de consum: Persones i famílies.
o   Mercat industrial: Aquelles que destinen la compra de productes a altres produccions.

Com les empreses no es poden dirigir a tots els habitants del planeta, ni tant sols a tots els habitants d’un país, el que fan és segmentar, és a dir, tallar a bocins el mercat i, estudiar les necessitats de determinats grups més petits. Aquests grups s’anomenen segments de mercat i quan afinem molts els paràmetres de segmentació acabem parlant de nínxols de mercat.

Segmentar el mercat és una tècnica que consisteix en dividir el mercat en diferents grups, amb un nom específic per cada un d’ells, podem per exemple parlar de consumidors darrerencs del producte o de persones atrevides o agosarades en el que es tracta de productes de bellesa o dir “barbies” per referir-nos a determinats grups de compradores o “madelmans” i si som una empresa sabrem quin és el tipus de producte que ens compraran.

L’anàlisi de segments permet comprendre o explicar el comportament de les persones que els componen i aprofitar el coneixement del comportament d’aquestes per desenvolupar un determinat tipus de política comercial, diferenciant preus, producte, distribució i estratègies de venda-

Com sabem, el sexe o l’edat, poden ser motius de segmentació. Entre les classes de segmentació més conegudes, destacarem aquí:
  • ·         Segmentació per criteris demogràfics: edat, sexe, estat civil pes, mesura de les persones…
  • ·         Segmentació per criteris socioeconòmics: classe social, nivell de renda….
  • ·         Segmentació per criteris geogràfics: tal com diu la variables és el lloc de residència.
  • ·         Segmentació per criteris psicogràfics: interessos, activitats i opinions, estils de vida…..

Normalment no s’usa un determinat criteri per segmentar el mercat sinó que es fa una barreja de criteris i s’anomena segmentació muticriteri. Per exemple, quan hem citat el grup “barbies” ens referíem a dones, adolescents (17 – 25), de classe alta i residents al centre d’estudis, americanes i amb diners per comprar qualsevol tipus de producte.

Depenent del segment al qual dirigim el producte, haurem de fer petits canvis en el nostre producte genèric per adaptar-lo als diferents segments que hem fixat, així, el fet que ara es produeixen grans electrodomèstics de línia blanca amb acabats de colors no és més que pensar en la renovació d’aquests des de l’edat jove a l’adulta. Primer per preferències en la primera llar el compraràs de colors i al ser més gran i tornar-te més conservador el canviaràs per un altre.
Els clients són les persones que formaran els diferents grups de segments de mercats als quals dirigirem els nostres productes. El client, no actua com a persona passiva, ja que ha de triar entre els nostres productes i els de la competència, per la quan cosa, el seu comportament condicionarà les estratègies comercials de les empreses.

Els termes client, usuari i consumidor s’apliquen per igual encara que tenen connotacions diferenciades, per exemple, el client és la persona que entra dins l’operació de comprà – venda fent el paper de comprador i tant fa que es dugui a terme o no i que sigui client habitual o esporàdic. El terme usuari es fa servir per la persona que usa el producte, el fa servir mentre que el consumidor és el que adquireix els productes, la diferència la veureu en aquest exemple: bolquers: els compren els pares per fer servir amb els seus fills.


Hi ha múltiples classificacions de clients, però aquí veurem només tres, segons la relació amb el producte, segons la freqüència de compra i segons el volum de compra.                                                                                
Segons la seva relació  amb el producte podem diferenciar:
  • ·         Clients primerencs: Aquells que compren les primeres unitats d’un producte quan el veuen al mercat, són agosarats i amb una bona capacitat adquisitiva. 
  • ·         Clients impulsius: Aquells que no tenen cap interès per un producte o marca concreta de producte i es refien de les aparences que tenen els productes en les prestatgeries o taulells, també tenen impulsos en veure els primers anuncis d’un producte per la TV o d’altres mitjans i comprem el producte/servei. Com responen a estímuls primaris s’ha de tenir en compte des de l’empresa els aspectes relacionats amb la presentació del producte.
  • ·         Clients reflexius i preocupats pel preu: Són aquells que dediquen temps a pensar sobre la compra i tots els aspectes relacionats amb la mateixa, relació qualitat – preu, necessitat del producte, prestacions del producte... En la comercialització d’aquests productes i per aquests clients s’han de tenir persones especialitzades, fulletons explicatius, informació clara a l’abast del client... La informació del preu ha de ser visible i estar a l’abast, perquè pot ocasionar la no venda del producte.
  • ·         Clients emocionals: Són els clients sensibles al valor simbòlic del producte i a la imatge de marca. Per aquests clients i productes de compra, com poden ser colònies... s’ha de pensar en un bon disseny, envàs, lloc de venda...
  • ·         Clients darrerencs: Són aquells que compraran el producte quan estiguin segurs de que les persones del seu voltant els han provat i han funcionat, miren molt el que compren i acostumen a ser persones grans que no compren a no ser que es vegin obligats els productes nous que han sortit a rel de les noves tecnologies. Per aquests s’han de destacar les avantatges del producte i les avantatges de tenir-lo.

Segons la freqüència de compra diferenciarem:
  • ·         Clients potencials: Són aquells que no adquireixen el producte ara però ho faran en un futur, consumeixen productes que cobreixen la mateixa necessitat però no encara el nostre. Com ho poden fer en un futur cal tenir en compte la seva existència i molts cops copiar les polítiques de la competència pel que fa a “robar” clients. Exemples clars els tenim amb la telefonia mòbil.
  • ·         Clients fidels: Són aquells que compren assíduament el nostre producte. La fidelitat a la marca depèn dels hàbits adquirits que proporcionen als clients satisfacció. Molts cops s’ha de vetllar per aquests clients ja que són una bona font de nous clients, són els clients més convençuts que el nostre producte funciona. D’aquí provenen les targetes de fidelització dels grans magatzems amb descomptes, regals, punts...
  • ·         Clients ocasionals: Són els que compren el nostre producte de tant en tant.
  • ·         Prescriptors: Són aquells que manen o aconsellen la compra d’un producte. Poden ser metges, farmacèutics,...

Segons el volum de compra farem la distribució ABC que veurem més endavant en classificació de mercaderies. Els clients A són els que consumeixen més el nostre producte, són pocs però els més importants per l’empresa. S’ha d’aplicar amb ells una política de fidelització. Els clients B són el grup que compra assíduament la mateixa quantitat, sense ser un gran volum és important també mantenir certa cura d’ells per no perdre’ls. Els clients C són aquell grup de clients que no són fidels, que compren esporàdicament, amb aquests podríem establir un conjunt de polítiques per passar a clients B, però si veiem que no es produeix en canvi no cal insistir, només mantenir certes polítiques com les Nadales..... Diuen que per una empresa és millor tenir mil clients que compren una unitat que 1 que en compra mil.


El comportament del consumidor.


El comportament del consumidor compren l’estudi de tots aquells aspectes del comportament humà que es relacionen amb el procés de decisió que comporta la compra de béns i/o serveis.

En màrqueting es parla de la caixa negre del consumidor que conté totes les variables que poden tenir en compte els clients a l’hora de comprar un determinat producte. Evidentment, només es dóna en aquelles compres que són importants, ja que per comprar l’esmorzar o una ampolla d’aigua en ple mes d’agost anirem ràpid en la presa de decisions. Les compres de tipus industrial o les compres d’un pis, mobles, un cotxe... portaran a desenvolupar aquest procés.

En el seu comportament l’ésser humà es veurà influenciat per diferents factors, aquests els agrupem en:
  • Ambientals:  Factors de tipus econòmic, polític, conjuntura econòmica (crisis).
  • ·         Organitzacionals: Es donen en les empreses, la diferència entre la persona que ha de fer la compra o l’ha d’autoritzar i la persona que necessita el producte.
  • De situació. (del moment)
  • Interpersonals si les persones que fan i necessiten són diferents poden existir problemes i individuals com:
  •  La dependència respecte l’opinió dels altres; podent diferenciar el paper d’iniciador, d’influenciador/prescriptor o persona que ajudarà a la tria del producte final i el paper del comprador final; envers les nostre accions de compra.
  • El passat i l’efecte experiència. Normalment estem poc inclinats als nous productes que comporten grans canvis de comportament. L’efecte "error" en les compres en el passat també influirà en el nostre comportament.
  • La recerca continua de l’èxit, com posició en relació a altres persones. M’ho compro perquè ho té l’altre.
  • La pròpia limitació de la persona. Recercant la seguretat i tenint en compte la por als canvis.
Mentre els productes de consum comporten una compra rutinària, i per tant lleialtat a la marca, altres productes com un cotxe comportaran una compra raonada i adaptada a les creences, estils de vida, grup de convivència i d’altres factors.
També serà important el comportament en la compra de nous productes i la lleialtat que es pot mostrar envers a ells, si el comprador ha vist acomplertes les seves expectatives. Si aquestes expectatives no s’acompleixen, es produirà un rebuig envers el producte i començarà de nou el model de comportament de compra amb la recerca de productes: escollir-ne un, provar-lo i emetre una conclusió. Variables com el preu, les promocions i les proves, influiran en aquest comportament que comportarà la compra. Així diferenciarem:
  • ·         Compres noves.
  • ·         Recompres modificades quan es dóna alguna variació en preus, quantitats...
  • ·         Recompres directes es donen quan comprem el mateix producte sense cap canvi.